tag:blogger.com,1999:blog-10583243.post2534134961786485653..comments2023-10-15T02:25:22.387-05:00Comments on Gazafatonario IT: Soy un buen Scrum Master pero la empresa no está preparadaLucho Salazarhttp://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-45702187252279880482020-02-03T15:11:08.657-05:002020-02-03T15:11:08.657-05:00¡Excelente, Carlos! Tus complementos enriquecen lo...¡Excelente, Carlos! Tus complementos enriquecen los puntos que presenté inicialmente en el artículo. Muy de acuerdo contigo: se trata de una experiencia sin final y en la que debemos seguir con paso firme y con foco en generar valor. Muchas gracias por tu participación en el foro.Lucho Salazarhttps://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-63827583306646908282020-02-03T15:10:40.903-05:002020-02-03T15:10:40.903-05:00Cristian, muchas gracias por tu mensaje y por tu p...Cristian, muchas gracias por tu mensaje y por tu participación en el foro. Tienes razón en lo de los ejemplos, solo que harían mucho más extenso este artículo. Pero por favor, señálame alguna de las situaciones en particular que quieras ejemplarizar y trataré de ver qué podemos hacer.Lucho Salazarhttps://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-17822712735852240992020-02-03T14:05:42.736-05:002020-02-03T14:05:42.736-05:00Hola,
Interesante articulo. Muy inspirador.
Con ...Hola,<br /><br />Interesante articulo. Muy inspirador.<br /><br />Con toda humildad te quisiera hacer una observación: Me hubiese encantado que el articulo contuviese más ejemplos concretos, experiencias o situaciones donde se pueda contemplar claramente lo que señalas.<br /><br /><br />Saludos!Cristian Parra Ortizhttps://www.blogger.com/profile/15812152224185980509noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-44896040896747441722020-02-02T17:47:12.836-05:002020-02-02T17:47:12.836-05:00Complementando el "Da un paso a la vez"....Complementando el "Da un paso a la vez". Algo de <br />- Observación<br />- Empatía<br />- Definición y entendimiento del contexto (hechos), pregunta para revisar que hay acuerdo de los dolores o problemas sobre esos hechos concretos con cifras y luego si para declararlos.<br />- Hipótesis del por qué? de los dolores o problemas.<br />- Idea o experimento de Solución<br />- Prototipo o nuevo contexto donde ver si hay mejora (Sandbox) - Espacio seguro.<br />- Prueba, y toma de resultados<br />- Análisis y sobre todo, reflexión<br />- Para luego volver hacer observación, sobre la información recopilada y observada y repetir el ciclo.<br /><br />Complementando "su entrenador pero deja que ellos también te entrenen", usar la pregunta, como elemento de reflexión<br /><br />Complementando trabajo en valores https://www.linkedin.com/pulse/desde-los-valores-de-la-organizaci%C3%B3n-y-las-personas-quiroga-quiroga/<br /><br />Complemento a la medición del logro, investigar, leer, entender y aplicar tal vez este sea un buen punto de partida https://www.linkedin.com/pulse/me-rondan-nuevas-siglas-4dx-y-ahora-que-hago-quiroga-quiroga/<br /><br />Complementaria que no hay punto final, es un aprendizaje continuo que se hace de forma enfocada, con compromiso, asumiendo de forma segura los riesgos, previendo el impacto y sobre todo divirtiéndoseCarloshttps://www.blogger.com/profile/12302997288077878027noreply@blogger.com