tag:blogger.com,1999:blog-10583243.post4957705515686478693..comments2023-10-15T02:25:22.387-05:00Comments on Gazafatonario IT: Apuntes sobre transformaciones ágiles: las personas, sus miedos y qué hacer al respectoLucho Salazarhttp://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-32238056317663823962018-09-26T09:43:48.246-05:002018-09-26T09:43:48.246-05:00Jorge, el fracaso es entrenamiento. Lo que debe pa...Jorge, el fracaso es entrenamiento. Lo que debe pasar es que fallemos rápido y barato, es decir, aumentar nuestro número de experimentos por unidad de tiempo. Enhorabuena por tu participación en el foro. Muchas gracias y estamos en contacto.Lucho Salazarhttps://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-80606866584857041972018-09-26T08:29:24.861-05:002018-09-26T08:29:24.861-05:00Pienso que el fracaso no es fracaso si aprendiste ...Pienso que el fracaso no es fracaso si aprendiste algo o entendiste el fracaso.. como dicen "Perder es ganar un Poco" esas lecciones aprendidas pueden generarte mucho mas valor que un posibe exito... a veces para ganar hay que fracasar muchas veces....Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11960742774919237256noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-84701803768070077822018-07-26T14:46:35.786-05:002018-07-26T14:46:35.786-05:00Gracias, Doc. En efecto, el fracaso también debe c...Gracias, Doc. En efecto, el fracaso también debe celebrarse, sobre todo si de este aprendimos algo o mucho. ¡Gracias por la sintonía!Lucho Salazarhttps://www.blogger.com/profile/16970569346922510096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-10583243.post-38741958495081593192018-07-26T00:32:09.975-05:002018-07-26T00:32:09.975-05:00Son muchas cosas las que se hacen para influenciar...Son muchas cosas las que se hacen para influenciar y ser victoriosos en las transformaciones... otra adicional es celebrar los triunfos de forma que el "radio pasillo" o comentarios en las oficinas refuercen el cambio y celebrar los fracasos para que genere una cultura que no tema a fallar y logre aprender... Saludos y más post por favor.Jorge Hernán Abad Londoñohttps://www.blogger.com/profile/15648623250040658188noreply@blogger.com