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| Fuente: https://heartofagile.com/heart-of-agile-plus-teaching-denmark-sept-2020/ |
“La Agilidad se ha vuelto excesivamente decorada.
El remedio es simple: colabora, entrega, reflexiona, mejora”. -Alistair
Cockburn.
En el mundo de los negocios,
existen muchos enfoques diferentes que las organizaciones utilizan para
funcionar de manera más eficiente. Una de esas líneas de trabajo es la agilidad.
Ágil es un enfoque colaborativo que ha demostrado producir mejores resultados.
He estado escribiendo mucho sobre agilidad durante la última década, incluida
la cultura ágil, prácticas ágiles y más. Y como muchos otros entusiastas
ágiles, he sufrido la sobredecoración que ha tenido esta forma de hacer las
cosas todo este tiempo.
Por eso cuando conocí el Corazón de la Agilidad para
recuperar la sencillez de Ágil reconociendo que se puede expresar en cuatro
palabras: colabora, entrega, reflexiona y mejora, he hecho todo lo que ha
estado a mi alcance para seguir el camino trazado por Alistair Cockburn, quien
fue uno de los iniciadores del movimiento ágil hace más de dos décadas. Desde
entonces, he tenido la oportunidad no solo de colaborar de cerca con diferentes
miembros de la Comunidad Heart of Agile en Latinoamérica, sino también
de poner en práctica esta forma de sentir la agilidad en equipos y
organizaciones.
Lo que sigue son algunas notas de mi sentir en todo este
trasegar por el camino de la agilidad. Estas son mis notas sobre el Corazón Ágil.
¿Qué es
el Corazón de la Agilidad? La versión de Lucho.
El Corazón de la Agilidad es una forma de vida que
simplifica la práctica ágil en cuatro imperativos críticos que amplifican su
eficacia. Estos imperativos son colabora estrechamente con los demás, entrega
pequeñas pruebas inicialmente, reflexiona periódicamente y mejora la dirección
de tus ideas. Al seguir estas pautas, podrás entregar valor pronto y con
frecuencia... con tu equipo.
El corazón ágil es la creencia de que la colaboración es
clave para producir los mejores resultados. Esto significa que todos los
miembros de una organización deben trabajar juntos en estrecha colaboración
para generar y desarrollar ideas. Además, es importante comunicarse con
frecuencia para suavizar las transiciones. Al trabajar juntos y comunicarse recurrentemente,
los miembros del equipo pueden aprender unos de otros y generar resultados
extraordinarios.
Hay varias razones por las que la colaboración es tan
importante en el mundo de los negocios. Primero, al colaborar estrechamente con
otros, puedes generar mejores ideas. Además, al comunicarte con frecuencia,
puedes evitar posibles problemas y asegurarte de que todos estén en sintonía.
Además, al reflexionar periódicamente, puedes pensar en lo que has aprendido y
cómo puedes mejorar en el futuro. Finalmente, al mejorar la dirección de tus
ideas y su implementación técnica, puedes lograr metas más ambiciosas.
Sobre
Colabora
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Uno de los aspectos más importantes de Ágil es la
colaboración. Para generar y desarrollar mejores ideas, es esencial que
colabores estrechamente con los demás. Esto se puede hacer a través de sesiones
de intercambio de ideas, reuniones de equipo o incluso conversaciones
informales.
El corazón ágil es un enfoque radicalmente más simple que
ayuda a los equipos a lograr resultados sobresalientes centrándose en practicar
y promover una cultura de confianza y colaboración. Los miembros de equipos más
exitosos están abiertos a las opiniones de los demás y están dispuestos a
compartir las propias. Mantienen una comunicación efectiva para garantizar que
todos estén en la misma página. Es con una comunicación efectiva, abierta y
basada en evidencias que logramos dos cosas importantes: que los receptores del
mensaje lo entiendan y que todos entiendan lo mismo.
Una parte clave de esto es crear una cultura de servicio
en la que todos se concentren en satisfacer las necesidades de los demás. Esto
se puede lograr a través de un liderazgo de servicio y equipos autogestionados.
Al trabajar juntos y reconocer la importancia de cada miembro del equipo, es
posible crear una cultura de confianza y colaboración. Esto, a su vez, conduce
a equipos más exitosos que pueden lograr más de lo que podrían por sí mismos.
En resumen, colaborar se trata de reconocer que el todo
es mayor que la suma de sus partes. Cuando trabajamos juntos, podemos lograr
más de lo que podríamos alcanzar en solitario.
Sobre
Entrega
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Otro elemento clave de Ágil es la entrega. Es importante entregar pequeñas pruebas inicialmente para aprender cómo funciona realmente el mundo. A medida que aprendes más y obtienes una mejor comprensión de la situación, puedes acelerar tus entregas en consecuencia. La entrega ágil tiene que ver con la entrega de valor de forma constante, eficiente y con la mayor calidad posible, mientras se mantienen dentro de las limitaciones típicas de presupuesto y tiempo.
En primer lugar, esto ayuda a los equipos a comprender la
complejidad del problema que intentan resolver y a encontrar la mejor manera de
generar valor. Y en segundo lugar, aprenden a predecir e influir en los
resultados. Esto les facilita generar ingresos mientras continúan aprendiendo y
mejorando iterativamente su producto.
Con el enfoque del corazón ágil, los equipos van desde
desarrollar y mantener un conjunto mínimo de características que cumplan con la
Definición de Terminado hasta entregar un producto fantástico que influencie la
vida de sus consumidores, incluso hasta el punto de cambiar su estilo de vida.
Sobre
Reflexiona
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Si deseas formar parte de un equipo ágil excepcional que ofrezca resultados sobresalientes, reflexiona y asegúrate de que la reflexión sea una parte clave de tu proceso organizacional. Reflexionando periódicamente, podemos aprender de nuestros errores y aciertos. Esto nos permite adaptar constantemente nuestros planes y estrategias para que se ajusten mejor a nuestras necesidades. El enfoque del corazón ágil es una forma mucho más sencilla de hacer las cosas y lograr nuestros objetivos. Al Reflexionar, podemos hacer una pausa y comprobar los datos y nuestras emociones. Esto nos asegura de que estamos tomando las mejores decisiones en función de la información disponible. Inspeccionar y adaptarse es vital para el éxito de cualquier equipo ágil.
Sin la reflexión, corremos el riesgo de quedarnos atrapados
en métodos y procesos obsoletos que ya no funcionen para nosotros. Aprender de
la experiencia es lo que nos permite crecer y mejorar como personas y como
equipo. El corazón ágil fomenta este proceso de aprendizaje al exigirnos que reflexionemos
sobre nuestro trabajo con regularidad para ver realmente qué funciona y qué no.
Solo entonces podremos hacer los cambios necesarios para convertirnos en
profesionales ágiles más efectivos.
El Corazón de la Agilidad se trata de simplificar la
mentalidad y las prácticas ágiles para que sean más accesibles y fáciles de
implementar.
Sobre
Mejora
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Finalmente, es imperativo que te esfuerces continuamente por mejorar la dirección de tus ideas, su implementación técnica y tus procesos internos. Esto se puede hacer aprovechando las oportunidades de aprendizaje, buscando retroalimentación de otros y experimentando con enfoques novedosos. Al mejorar constantemente, puedes hacer que tus equipos y tu organización sean sostenibles en el tiempo y salir adelante incluso en tiempos adversos.
La mejora también es un proceso continuo. A medida
que crecemos y nos desarrollamos como individuos, debemos seguir mejorando la
forma en que trabajamos. Esto implica no solo aprender nuevas habilidades, sino
también mejorar nuestras interacciones con los demás y usar las herramientas de
una manera más efectiva. Al aprovechar la mejora, podemos ayudar a mejorar la
forma en que el pensamiento ágil funciona para todos.
El cambio es una parte necesaria en la agilidad. Para
tener éxito, los equipos deben estar constantemente experimentando y probando
cosas nuevas. Sin embargo, esto no significa que deban hacer cambios grandes y
radicales cada pocos meses. En su lugar, los equipos deben centrarse en
realizar pequeños cambios que puedan mejorar el ecosistema ágil en general.
Esto incluye mejorar el desarrollo de sus habilidades, limitar los cambios que
hacen y mejorar sus formas de comunicarse y las técnicas para realizar
experimentos y probar hipótesis. Con esto en su lugar, los equipos pueden
adaptarse mejor a los cambios en el futuro.
Notas
finales y un llamado a la acción
El manifiesto ágil ha ayudado a organizaciones de todo el
mundo a producir mejores resultados durante dos décadas. Con sus valores y
principios, apareció toda una nueva forma de trabajar, junto con marcos,
prácticas e instrumentos que aumentan la productividad y la calidad de lo que
hacemos. El enfoque del Corazón Ágil simplifica este complejo conjunto de
prácticas en cuatro imperativos esenciales: colabora, entregar, reflexiona y
mejora. Estos cuatro pilares te ayudarán a ti y a tu equipo a generar mejores
ideas, transiciones fluidas, ampliar las entregas y mejorar los procesos
internos. Al mantener el Corazón de la Agilidad en el centro de tu trabajo, tú
y tu equipo pueden producir mejores resultados, juntos.
Entonces, cuando sientas la necesidad de adoptar y
comprender la esencia de las prácticas ágiles, o de encontrar tu propia forma
de ser "ágil", siempre ten en cuenta el Corazón Ágil.
¿Está latiendo tu Corazón de la Agilidad? Déjamelo saber en el foro.
