#Agiles2014: Ágil es algo que eres, CMMI es algo que usas

ser ágil significa reemplazar la predictibilidad falsa por la eficiencia

Con una actualización debido al cambio de audiencia, presenté en #Agiles2014 mi disertación sobre Ágil y CMMI. Como en la versión 1.0, durante la SEPG LA 2014 en Manizales, mi asunto principal era que los métodos ágiles no tienen por qué entrar en conflicto con otros modelos o enfoques de construcción de software, no es la idea de ser ágil o, al menos, no está en el flujo de un proceso de transformación a ágil echar tierra a las prácticas existentes en una organización. Los líderes de los procesos actuales deben trabajar en conjunto con los nuevos líderes para que estos últimos obtengan los beneficios de ambos universos y aprovechar esa sinergia para mejorar dramáticamente el rendimiento del negocio.

Para apoyar este concepto, expliqué que los modelos como CMMI, PMI e ISO nos dan una idea de cuales procesos son necesarios para mantener una organización madura y disciplinada, capaz de predecir y mejorar el desempeño de la organización misma y de los proyectos. Entre tanto, las técnicas ágiles proporcionan guías para un manejo eficiente de los proyectos de una manera que permite alta flexibilidad y adaptabilidad. Al mezclar los dos enfoques, la filosofía ágil asegura que los procesos se implementen eficientemente a la vez que aceptan los cambios; y los modelos tradicionales aseguran que se consideren todos los procesos relevantes.

Pero de inmediato fui al centro de mi exposición: una de las grandes diferencias, radicales por demás, entre los métodos tradicionales y los ágiles es que estos últimos son generativos, no prescriptivos. Los procesos necesitan evolucionar según las necesidades, no prescritos con anticipación. Un enfoque prescriptivo genera procesos complejos y complicados, mientras que un enfoque generativo comienza con un conjunto de procesos simples y adiciona otros a medida que se requieren.

La filosofía ágil reconoce que los procesos de software más efectivos no pueden definirse por adelantado; es un proceso continuo. Los métodos tradicionales se enfocan en definir y reforzar procesos y gastan muy poco tiempo en identificar y entregar lo que los usuarios necesitan. Aunque su propósito es mejorar la consistencia y la calidad, esto muchas veces se consigue a expensas de la productividad y la entrega. El enfoque tradicional de procesos tipo CMMI también usa herramientas monolíticas y pesadas que causan construcciones frágiles y traspasos inefectivos entre desarrollo, pruebas, despliegue y operaciones.

Lo que siguió fue enfatizar en lo que significa ser ágil: específicamente, la interiorización y la práctica de los Valores y Principios del Manifiesto Ágil, nada alejado de lo que se habló en el resto de #Agiles2014.

Hacia el final quise poner mi propio manifiesto, el ‘Ágil es algo que eres…’, se trata de la persona, no de las cosas ni de los procesos. Ya lo he dicho en otras oportunidades, ser ágil significa reemplazar la predictibilidad falsa por la eficiencia.

Para descargar la presentación

Puedes descargar las memorias de esta conferencia de: http://goo.gl/rhNMcf

Agile Open Eje Cafetero: la innovación con esencia de café

Foto: algunos de los asistentes, al cierre del Agile Open.

Existe un universo más allá de las grandes ciudades en Colombia, una órbita donde un grupo fantástico de estudiantes, jovencitos con ganas desde ya de cambiar la forma de hacer las cosas, apoyados por un grupo de empresarios también muy jóvenes, con ideas frescas que rayan en lo innovador, están decididos no solo a plantar el jardín sino a ser los mejores jardineros del ecosistema ágil mundial. Eso fue lo que encontramos los invitados, facilitadores y asistentes al Primer Agile Open Eje Cafetero, organizado por las Comunidades de Ágiles Colombia Eje Cafetero y Ágiles Colombia.

Lo que sucedió en el Abierto fue un encuentro de micro-culturas, una danza de conocimiento, experiencias y anécdotas compartidas, que se entretejieron en un escenario de networking entre quienes concurrieron solícitos a la convocatoria. Hubo conferencias, talleres, tutoriales, encuentros fortuitos en los pasillos del centro de convenciones, conversatorios y juegos ágiles, entre otros sabores y formatos de reunión. Los temas clásicos estuvieron a la orden del día:

• Scrum
• Story Mapping
• Estimación de proyectos ágiles
• Historias de usuario
• El Manifiesto Ágil
• Cómo vender ágil en la organización y a los clientes
• Técnicas de Retrospectivas
• Facilitación gráfica
• TDD, BDD
• Lean, en varios de sus sabores
• Métricas ágiles
• Kanban
• Software craftsmanship
• Agilismo desde las aulas de clase
• Entre muchos otros

Foto: Raúl, Natasha, Claudia, Yamit, Cristian, Luis, Julián, Jorge, Pablo, Andrés, Carlos, Robinson. Solo algunos de los facilitadores del Agile Open. También estuvieron Ana, Juliana y otros.

En total, fueron más de 40 sesiones ricas en información, rutinas, discusiones, conclusiones e ideas innovadoras que se llevaron los más de 200 asistentes a la cita. Quienes participamos de la reunión, sabemos que la innovación envuelve más que grandes ideas. Sabemos que hay que tener fe, trabajar duro y enfocarse en la meta que queremos alcanzar. Con esto sobre nuestras cabezas, estamos seguros que la mayor o menor visión de innovadores que tenemos en la Comunidad persistirá aún más allá de los muros de contención que representan el sinnúmero de obstáculos en el camino hacia el éxito.

Mientras facilitaba algunas sesiones con Jorge, observaba como los asistentes a los distintos conversatorios y talleres se deshacían de sus inhibiciones, autoimpuestas por demás. ¡Este fue otro logro de la reunión! Bien sabemos que bajo el hechizo de la inhibición, nos sentimos limitados y estancados, y liberarnos de estas limitaciones creadas por la mente, mediante la eliminación de supuestos y restricciones, es una tarea que a veces no podemos hacer solos. Nuestra meta como facilitadores fue motivar a todas las personas que nos siguieron a través de los distintos auditorios, a “pensar fuera de la caja”. Tratamos de animarlos a abrirse a nuevas ideas y soluciones sin establecer limitación de creencias antepuestas. Después de todo, la innovación es más acerca de la psicología que de la inteligencia y el conocimiento.

También pude percibir que muchos otros asistentes sintieron Curiosidad. Otra vez la innovación estaba presente. Muchos innovadores tratamos de ser simplemente personas curiosas e inquisitivas y nos gusta resolver problemas, practicamos la observación de las cosas de manera diferente. Así fue como, atendiendo a sesiones de su predilección, los asistentes al Abierto se comieron un elefante en vez de aprender a elaborar un Story Mapping, bañaron un ayé ayé y a un cocodrilo en vez de formarse en estimación ágil de proyectos, hicieron teatro y jugaron en vez de aprender Scrum, escribieron en un árbol en vez de hacerlo en tabletas o portátiles de última tecnología. ¡El ambiente era de fábula! Quizás sea por eso que la próxima vez que cualquiera de quienes estuvimos allí, veamos la solución a un problema, seguramente nos preguntaremos: “¿cuáles son algunas formas alternativas para hacer esto?”. Haremos muchas preguntas y desafiaremos las normas o los métodos existentes. ¡Qué felicidad!

En mi recorrido por los distintos espacios de entrenamiento, tuve la ligera pero absoluta esperanza de que algunos muchos trataban de encontrar, o de aprender a encontrar, patrones y con estos creaban combinaciones. Otro síntoma de innovación. Hace mucho tiempo aprendí que las ideas vienen de otras ideas. ¿Sabías que Edison no fue quien inventó la bombilla? Él fue el primero en construir un filamento de carbono viable dentro de una ampolla de vidrio, que hace que las bombillas duren más. ¡Genial! Durante los variados cónclaves en la ciudad milagro de Colombia, aumentamos nuestra exposición a nuevas ideas, buscamos patrones y vimos cómo se pueden combinar ideas para mejorar las soluciones existentes.

Foto: Gregorio, Mauricio, Pablo, Natalia, Alejandro, Diana y algunos de los voluntarios que hicieron posible el Open Space.

Al cierre todos sentíamos que habíamos cambiado algo de nuestras vidas, quienes lideramos el evento sentimos que tocamos aunque fuese de manera infinitesimal el espíritu de muchas personas. Pero quienes se llevaron todos los elogios fueron este equipo de muchachos que organizaron con lujo de detalles esta fiesta del discernimiento y la interacción: Gregorio, Mauricio, Pablo, Natalia, Alejandro, Diana y todos sus amigos, se merecen mis (nuestras) felicitaciones.

Estamos seguros que la audiencia salió esa tarde de sábado con ideas disruptivas, sintiéndose inspirados y motivados a ir más allá de lo que es posible, pero ustedes muchachos de Agiles Eje Cafetero, la tarea que emprendieron es memorable y emocionante… Adelante con ello y ¡cuenten con nosotros!

Adenda

Tiene razón Tobias, ¡que delicia es sentirse de nuevo como en el patio de la escuela!

Más fotos del evento, por Luis y algunos de los miembros del equipo organizador, las encuentran en la página de Facebook de Ágiles Colombia, haciendo clic aquí y en la página de Agiles Eje Cafetero.

Lo que viene

Sigue el Agile Open Bucaramanga en septiembre y más tarde, del 23 al 25 de octubre, en Medellín, Las VII Jornadas Latinoamericanas de Metodologías Ágiles, con una súper nómina de lujo y la presencia de los principales exponentes del enfoque ágil en Iberoamérica. ¡Los esperamos a todos!

Lanzamiento de Agiles 2014: “Lo mítico, lo estético, lo simbólico”

La imagen es de Jorge Johnson.

El 27 de marzo ocurrió un hecho histórico para quienes hacemos parte del ecosistema ágil, se trata del lanzamiento de las 7as jornadas latinoamericanas de metodologías ágiles, Ágiles 2014.

En la Universidad EAFIT de Medellín nos reunimos representantes de la Industria, de la Academia, de las organizaciones sin ánimo de lucro del sector productivo (de software) y los entusiastas de las metodologías ágiles, miembros de la Comunidad Ágiles Colombia. En el ciberespacio, nos acompañaban desde distintos puntos, participantes de las distintas comunidades latinoamericanas con quienes llevamos adelante este proyecto.

Bajo el lema de “Sea protagonista del cambio en el mundo del trabajo”, Luis Mulato, presidente de la Conferencia, nos empezaba explicando cómo “narradores, protagonistas y testigos de historias de cambio nos han transmitido sus vivencias y ahora somos responsables de difundir su legado: Sí podemos cambiar el mundo”.

Me vino a la mente aquel fabuloso ensayo de Tobias Mayer en su libro The People’s Scrum, donde relata una imagen, la de “una oficina donde reina la risa y la pasión. Donde todos, inspirados por un espíritu de camaradería, habitados por un clima de entusiasmo, propósito común y esperanza, trabajan en un ambiente que fomenta la escucha, la comunicación abierta y la colaboración a mansalva.” Tobias se refería a un ambiente parecido al de una plaza o al del patio de la escuela, “donde la innovación y las ideas disruptivas eran una parte natural de cada interacción”.

Mulato nos contó la historia de Ágiles, desde la Pampa argentina hasta el café colombiano, hoy, y nos explicó como nuestra visión es la de “fortalecer a Colombia como un país comprometido con el uso de metodologías ágiles e integrar a la región, expandiendo los conocimientos y experiencias de las comunidades predecesoras en Centroamérica y México.”

La imagen es de Claudia Sandoval.

Nos mostró cómo personalidades de la talla de Mary y Tom Poppendieck, Janeth Gregory y Jurgen Appelo, James Patton y Diana Larsen, entre otros, han participado en ediciones anteriores y que esperábamos contar con reconocidos expertos de la misma talla que ellos. Y hablamos de los beneficios de que la industria se sumara a la Conferencia:

• Conocer las tendencias
• Conocer experiencias en el medio
• Ver la aplicabilidad del modelo
• Compartir los resultados
• Experimentar la felicidad de las personas
• Percibir y dejarse contagiar de la energía renovadora que trae la cultura ágil, volver a amar los lunes en la oficina

Después, un momento especial, bueno, una suma de momentos, las charlas ignite, las conferencias relámpago, donde en solo 5 minutos, con 20 diapositivas que avanzan automáticamente, diversos conferencistas nos deleitaron con temas tan diversos como las de Jorge Johnson con sus “Girasoles, falanges y estimación relativa” en la que nos decía que todos somos geómetras y que nuestro cerebro “necesita buscar una cohesión o patrón geométrico”, nos habló de la filotaxis, naturaleza autoorganizada y la proporción dorada y cómo todo esto tiene relación con la estimación de proyectos ágiles de software. Al final, nos lanzó su hipótesis, la está estudiando a fondo me dijo, obteniendo las bases teóricas: “Nuestro cerebro tiene grandes habilidades para hacer estimación relativa con la secuencia Fibonacci.” Siendo fan de la archipopular progresión, yo no lo dudo. Esperaremos con ansias los resultados de su investigación.

Jaime García nos habló de la necesidad de un “Agilector 4000” en su “Selección Ágil de la Tecnología” y nos dejó a todos con la expectativa hasta octubre, fecha en la que ocurrirá el evento. Adrian Moya nos habló de “Desarrollo Guiado por Comportamiento” o BDD. Entre otros. La lista completa de participantes y temas y presentaciones la pueden encontrar aquí. Desde el exterior, vía Internet, nos acompañaron Diego Fontdevila con su “Arquitecturas y Organizaciones”, Martín Salias con su “Como escala la naturaleza” y Ricardo Colusso, entrevistando a Carlos Churba sobre “Principios para Estimular la Creatividad”. Al final, Verónica Vera nos deleitó con su “Futuro netamente humano”. En ese instante, el ambiente era mágico y quienes fuimos artífices y probablemente los participantes de esta fiesta de apertura nos dejamos contagiar de la felicidad, esa que tanto hemos vuelto a buscar y que estamos encontrando vía la cultura ágil.

En el cierre de la velada hablé de cómo es que seguimos viviendo en un momento histórico, pleno de ciencia y tecnología, pero también lleno de dilemas y conflictos humanos. Mientras lo decía, pensaba de nuevo en ese ensayo de Tobias, en su imagen renovada de la oficina del futuro, y en el mecanismo que teníamos para lograrlo. Tobias dice que “ese mecanismo no se llama Scrum. No hay framework, proceso o metodología que por sí solo permita alcanzar esta visión.” Más adelante expone finalmente que “hay solo una persona, un método, una cosa que puede hacer realidad esta visión. Tú.” Por eso el gran reto, dije entonces, el nuestro, es que junto al cálculo y a la técnica, junto al método y a la teoría, hagamos convivir lo mítico, lo estético, lo simbólico.”

¡Nos vemos en octubre!